Leiding worden kan best intens zijn. Met de leidingsploeg organiseer je allerlei activiteiten: een Chironamiddag, een leidingskring, een fuif, een groepsbevorderende activiteit, enz. Als nieuwe leiding weet je nog niet wat er allemaal op je af zal komen. Hoe ga je dat allemaal combineren? Hier alvast enkele tips!

Jij kent je eigen planning het beste

Jij maakt je eigen planning en stelt zelf prioriteiten. Dat kan niemand anders voor je doen. Schat op voorhand in hoeveel tijd je aan de Chiro wil besteden en hoeveel tijd je moet investeren in je andere bezigheden. Doe die oefening voor jezelf, nog voor de taken verdeeld worden.

Weet hoeveel tijd er in een taak kruipt

Het is niet altijd gemakkelijk om in te schatten hoeveel tijd er in welke taak kruipt. Zorg ervoor dat je op voorhand goed weet wat de omvang van de taken is. Zit bijvoorbeeld voor de taakverdeling samen met de groepsleiding om alle taken te overlopen. Of stel voor om dat gezamenlijk te doen met de hele ploeg. Zo heeft iedereen het nog een keer opgefrist. Als je een zicht hebt gekregen op je eigen planning kan je de puzzel beginnen leggen.

Begin met makkelijke taken

Je hebt waarschijnlijk nog niet veel ervaring met grote activiteiten organiseren. Geef jezelf de tijd om daarin te oefenen. Niemand verwacht dat je meteen het eetfestijn van begin tot einde op poten zet. Begin met kleinere activiteiten.

Kies taken die je graag doet

Zo blijf je gemotiveerd. Hou rekening met hoeveel tijd je in een taak kan steken, wat je graag doet, wat je wil leren en welke ondersteuning je krijgt van meer ervaren leiding.
Het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. Denk maar aan de wc's schoonmaken, de vuilnisbakken buitenzetten of de verkleedkleren wassen. Je zal onvermijdelijk af en toe taken moeten opnemen waar je niet voor staat te springen. Hou goed in de gaten dat er een evenwicht in zit.

Durf nee te zeggen

Durf het aan te geven als je een taak niet ziet zitten. Dat kan om uiteenlopende redenen zijn: te weinig tijd, buiten je comfortzone of je bent er nog niet klaar voor. Je wil waarschijnlijk ook wel dingen bijleren tijdens je eerste leidingsjaar, maar neem niet té veel hooi op je vork. Wie zich niet goed voelt bij een taak kan er weinig van leren. Eerlijkheid duurt hier het langst.