1. Het papiertje 

'Wij schrijven de volgende zaken op een papiertje: twee namen van personen die je graag als medeleiding wil, de afdeling waar je voorkeur naar uitgaat en iemand bij wie je echt niet wilt staan.  Dan maakt de groepsleiding twee voorstellen waarmee we aan het werk gaan.' Evelien Meyvis – Chiromeisjes Meer

Tip!   Verzamel de papiertjes bij een 'neutrale' persoon (bijvoorbeeld de volwassen begeleiding), zodat hij of zij een verdeling in elkaar kan steken.  Nadien krijgt de leidingsploeg de verdeling te zien, en dan kan er nog wat aan gesleuteld worden.

2. Tête-à-tête met de groepsleiding 

'Wij gaan elk apart op gesprek bij de groepsleiding en de volwassen begeleiding.  Dan praten we over de keuzes en bij wie je al dan niet graag wil staan.  Nadien wordt een eerste verdeling opgesteld en gaan we opnieuw op gesprek.' Leni Degros – Chiro Budingen

Tip!   Tijdens zo'n gesprek kan de groepsleiding gevoeligheden detecteren en de ietwat stillere leiding kan ook hun zegje doen.  Stel de verdeling daarna zo visueel mogelijk voor aan de rest van de ploeg.  Gebruik foto's van de leiding, legopoppetjes die elk een leider of leidster voorstellen, werk met de afdelingskleuren, enz.  Zulke dingen kun je trouwens bij eender welke methodiek gebruiken.

3. Start de discussie 

'Vorig jaar hadden we onze namen in de verschillende afdelingskleuren afgedrukt.  We kozen welke afdeling we het liefst hadden en plakten onze namen op een bord.  Dan begonnen we met de hele leidingsploeg te puzzelen.  Dit jaar gaan we voor een combinatie van een gesprek op voorhand met de groepsleiding en de namenpuzzel.' Stefanie Wijnants – Chiro Melkwezer

Tip! Je weet tot op de avond van de leidingsverdeling niet welke afdeling en medeleiding de anderen zullen kiezen.  In deze discussie begin je van nul en laat je iedereen aan het woord.  Zo kun je uiteindelijk tot een akkoord komen.  Nadelen zijn dat de verdeling lang kan duren en dat niet iedereen zijn of haar mening zo openlijk durft te delen.  Als je deze techniek combineert met een gesprek met de groepsleiding is dat minpuntje wel van de baan.

4. Iedereen verdeelt en heerst 

 Iedereen luistert naar elkaars wensen en nadien stelt iedereen voor zichzelf een verdeling op.  Je bespreekt je verdeling met een partner en probeert samen tot een 'juiste' verdeling te komen.  Dan overloop je elke verdeling.  Als ze niet goed bevonden wordt, ga je verder met het volgende duo.  Bij deze techniek denken mensen samen na en ligt de verdeling in de handen van de hele ploeg.  Het nadeel is dat het veel tijd in beslag neemt.

Wil je meer informatie?  De Groepsleidingscommissie organiseert ook workshops over leidingsverdeling.  Contacteer hen via Facebook of via groepsleiding@chiro.be.

Door Eva en de Groepsleidingscommissie