Zullen ze mij aanvaarden?
Zal mij thuis voelen in de leidingsploeg?
Mag ik wel mee op café?

Natuurlijk wel. Hier alvast enkele tips!
 

1.    Stel vragen

De oudere leiding vindt het leuk als je gebruikmaakt van hun expertise. Ook bij je generatiegenoten kan je dingen aftoetsen. Tip: vraag om een peter- of metersysteem in het leven te roepen. Een peter of meter is je aanspreekpunt bij wie je altijd terechtkan met vragen.

2.    Durf nee te zeggen

Chiro is een levensstijl. Dat wil niet zeggen dat je op alles ja moet zeggen. Leer eerst een activiteit in elkaar te steken voor je meteen de eetdag op poten zet. Wees eerlijk: “Ik denk niet dat ik daar dit jaar al klaar voor ben.”

3.    Doe dingen samen

Leer elkaar kennen. Misschien ziet die ene leider er wel streng uit, maar is hij juist een echte teddybeer als je hem beter leert kennen. 

Wat als het wat moeilijk is?

Weerstand

Sommige mensen in de ploeg draaien al even mee. Daardoor kweekten ze bepaalde gewoonten. Zij organiseren al even de fuif en weten hoe dat moet. Als een nieuweling alles in vraag stelt, ervaren ze dat mogelijk als lastig. Hou rekening met dat soort gevoeligheden. Wie weet voerde de ploeg in het verleden al heel wat discussies, net over de zaken die jij in vraag stelt. Vraag dus eerst waarom iets op een bepaalde manier verloopt en luister naar de argumenten.

Kliekjes

Merk je dat er kliekjes ontstaan die regelmatig botsen met elkaar? Laat dat zeker vallen bij je groepsleiding of de VB. Jullie kunnen er met de ploeg over praten tijdens de leidingskring (zo noemen wij de vergadering met je leidingsploeg). Liever één verhitte vergadering waarin iedereen hun zegje kan doen en waarna je elkaar beter begrijpt dan een jaar vol opgekropte frustraties.